2015年9月22日星期二
長沙市總工會開放電子職工書屋 營造書香長沙
28日下午，“全民閱讀•書香工職業工會活動會”長沙市總工會電子職工書屋啟動儀式在長沙市職工服務幫扶中心舉行，大家可以通過多種渠道免費閱讀電子圖書。
電子職工書屋是由長沙市總工會、職工書屋、專業數字出版三方力量集成，由互聯網閱讀網站+手機客戶端+微信移動圖書館+雲屏數字借閱機四個部分組成的一個新的、全民閱讀的公共服務平台。
據悉，今天開放的電子書屋擁有10萬種正版數字圖書、3萬種有聲圖書，適時更新，全市的每一位職工，在任何時間在任何一個可以登錄互聯網的地方，通過 電腦登錄長沙工會網、掃二維碼下載手機客戶端、關注“長沙工會”微信公眾號、在長沙職工服務幫扶中心使用雲屏數字機等方式，免費使用平台上的任何內容，實 現 24小時無障礙、無邊界閱讀。
閱讀者可以建立自己的互聯網終身書房，把自己感興趣的書籍保存在網上書房中，可以在網上書房撰寫讀後感、發表書評、與書友交流互動，記錄下自己的閱讀體驗，使閱讀成為一件更加快樂的事情；各級工會組織還可以通過平台，組織豐富多彩的閱讀推廣活動。
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河北磁縣總工會新舉措力促“改革創新年”
4月24日，河北省邯鄲市磁縣工會勞保總工會召開“五一”表彰暨創新創業活動動員大會，傳達已經縣政府辦公室向全縣轉發的《磁職業工會縣總工會關於在全縣開展“大眾創新、萬眾創業”活動，加快實施創新驅動發展戰略的實施意見》，在全縣各級工會和廣大職工中掀起“大眾創新、萬眾創業”活動熱潮。
磁縣總工會在全縣開展“大眾創新、萬眾創業”活動，是根據省、市工會“改革創新年”活動安排部署，為在全縣工會系統營造層層創新、人人進取的濃厚氛 圍，更好地貫徹落實縣委縣政府關於“改革引領、創新驅動、項目引爆、協同發展”戰略，團結帶領全縣職工在推進“園區升級、項目突破、企業增效、產城互動、 智慧工程”等五項工作重點上貢獻力量。
磁縣開展“大眾創新、萬眾創業”活動的主要目標是：通過加快實施創新驅動發展戰略，破除一切制約創新的思想障礙和制度藩籬，激發全社會創新意識和創新潛能，提升勞動、信息、知識、技術、管理、資本效率和效益，強化科技同工會健保經濟對接，創新成果同產業對接，創新項目同現實生產力對接，研發人員創新勞動同產業對接，創新轉化成果同其利益收入對接，增強科技進步對經濟發展的貢獻度。
磁縣“大眾創新、萬眾創業”活動分3個層面實施：一是工會組織層面。要全面貫徹落實省、市工會確立的“改革創新年”活動要求，認真搞好工會工作自身創 新和廣大職工群眾經濟技術創新融合統一。全縣各級工會組織要當好“大眾創業、萬眾創新”實踐活動的牽頭者、組織者和實施者，要建立領導機構，並納入職工勞 動競賽範疇，完善工作制度，引入競賽機制，形成網絡管理。要結合本單位實際和行業特點，制定出可操作性的任務目標、創新形式與內容。要把重心下移到基層， 落實到分廠、車間、班組、崗位，最大限度地調動廣大職工群眾的聰明才智和首創精神。二是企事業層面。要堅持全面創新，把科技創新擺在企事業轉型升級，可持 續發展的核心位置，實現科技創新、設備創新、制度創新、服務創新、開放創新的有機統一和協同發展。要根據科學技術活動特點，大力營造勇於探索、鼓勵創新的 工作機制和濃厚氛圍。要緊扣經濟社會發展重大需求，讓創新真正落實到創造新的增長點上，把創新成果變成實實在在的產業活動。三是職工群眾層面。要把人才作 為創新的第一資源，廣大職工群眾是創新的動力，要尊重職工的首創精神，充分激發他們的創新活力。要圍繞建立一支富有創新精神、敢於承擔風險的創新型人才隊 伍為目標，構建創新型人才培養模式，按照創新規律培養和吸公所健保引人才，充分發揮科學技術研究對創新驅動的引領和支撐作用，做到有的放矢，努力實現人盡其才，才盡其用，用有所成的運行機制。
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杭州市總工會“五進五送”又起航
杭州市工會系統進企業、進社區、公所健保進村莊、進樓宇、進市場，“流動辦公”吸地氣；送培訓、送文化、送法律、送保障、送健康，“上門服務”贏贊譽。
4月25日上午，杭州市紫之隧道Ⅲ標段項目工地比平時熱鬧了許多。早上7時，在活動板房內，工人師傅們排起了長隊，體檢的體檢，理發的理發。醫生則支起了血壓計，安放好了心電圖儀，為工地工人進行體檢。4名理發師則技藝嫻熟地職業工會為工人師傅們理起了發。
“體檢車”來自杭州市總工會萬名職工免費體檢項目中標單位之一的杭州市紅十字會。理發師則來自杭州市建設工會“五進五送”服務小分隊。
據了解，為進一步加大對外來務工人員的服務力度，關心關愛他們的身心健康，更好地激發他們創業創新和建設杭州的積極性、創造性，市總工會決定開展萬名職 工免費健康體檢活動。體檢對像為在杭重點項目、重點工程、重點領域及特殊崗位工作的外來務工人員。體檢項目包括血壓、脈搏、腹部B超、心電圖、胸透、血常 規、生化常規及女性婦科常規檢查。
在體檢現場，看到，150多名工人都是抽空過來體檢的。
體檢過身體，又理了 發，還拿到了建設工會工作人員特地准備的毛巾。一名工人師傅笑著告訴：“這樣體檢非常方便。杭州市總工會和建設工會提供的服務非常貼心，過去因為費用高， 像咱工地工人基本沒人去體檢，現在可好了，不僅免費體檢送到工地，還免費理發，又不耽誤工作。平時我們不但工作充實，有空時還可到設在項目部的新杭州人文 化家園看看書打打牌，今天他們又給我們送來了幾百冊圖書，真是太感謝工會了。”
上午9時，在市工人文化宮室外廣場，杭州市總工會舉辦了關注健康、依法維權、服務職工暨杭州市總工會2015年“五進五送”活動啟動儀式，杭州市總工會副主席張明分別向外來務工者和現場職工代表贈送免費體檢卡、《十年——杭州市總工會法律服務案例選編》等書。
一場“開啟健康、幸福的密碼”的職工心理講座，一張法律服務、普法宣傳及困難幫扶咨詢服務台，一支勞模志願隊醫療組，一部露天電影，一個免費理發、免費 補鞋的便民服務點……杭州市工會干部走出辦公室，走出機關大門，走進企業、社區、村莊、樓宇、市場“流動辦公”，為職工群眾送培訓、送文化、送法律、送保 障、送健康“上門服務”——從去年開始，杭州工會按照職工“生物工會健保鐘”開展的“五進五送”活動贏得了職工群眾的好口碑。
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南寧市總工會：建“職工之家”暖人心 做職工滿意“娘家人”
鏡頭一：創先爭優，活力無限。南寧市職業工會總 工會廣泛開展“當好主力軍、服務世錦賽、展現新風采”主題勞動競賽。以服務產業項目建設、服務企業、服務體操世錦賽為重點，組織各級工會競賽。如“安康 杯”競賽、“攜手保增長，和諧促發展”勞動競賽、“五比五賽”暨“三號聯創”勞動競賽等，全市參賽的企事業單位達13560多家，參賽職工達62萬多人， 企事業和職工參賽面均達85%以上。
鏡頭二：挖掘勞模，技術創新。南寧市總工會打造出以南寧特色工種、行業為支撐，優化工種配置，實 施分賽區比賽，將培訓、比賽、晉級、提升有機結合的技能大賽南寧模式。舉辦“服務體操世錦賽 技術能手在行動”2014年南寧市職工職業技能大賽，參賽企業達360多家，參賽職工達1萬人(次)。評出獲獎選手153人、團體名次獎7個、優秀組織單 位24個。
目前全市已創建20個勞動模範•技術標兵創新工作室，號召勞動模範、技術標兵充分發揮示範帶動作用，在職工中推廣普及先進的創新理念和工會健保技術。近年來實施技術攻關、技術革新1。2萬項，推廣先進操作法1391項，組織職工創造發明1150項，獲得專利730項，創造經濟效益12。72億元。
鏡頭三：關愛勞模，以心換心。南寧市總工會弘揚勞模精神，同時注重宣傳管理服務工作。南寧市總工會完成了2014年全國、廣西五一勞動獎狀、獎章的評選 推薦工作，獲全國五一勞動獎章3名；廣西五一勞動獎狀5個；廣西五一勞動獎章8名。與市人力資源和社會保障局、財政局協調，使103名公所健保非 財政撥款企業勞模退休後依法增加了退休費。按時發放勞模各種補助金261萬多元，為30戶困難勞模改善居住環境，扎實做好向1233名勞模贈送重大疾病互 助保險健康卡申報工作，組織全市1000多名勞模進行體檢；組織50名勞模、技術標兵到北京大學進修，提高勞模綜合素質。
鏡頭四：建設職工“大學校”，武裝思想。南寧市總工會致力於工會“大學校”建設，保持職工隊伍素質提升。
首工會勞保先思想建設，南寧市總工會積極參加全區“中國夢•勞動美”—最美勞動者評選活動和南寧市第三屆道德模範評選活動，南寧市第二人民醫生鐘日勝當選中國“最美職工”、全區十佳最美勞動者和南寧市第三屆愛崗敬業道德模範。
其次文化建設，創新職工志願服務機制，成立南寧市志願服務聯合會，率先組織發展了10萬職工、80多支志願服職業工會活動務團隊的志願服務大軍，廣泛開展“我為世界體操錦標賽做貢獻”職工志願者服務等活動；舉辦全市第六屆職工體育運動會，共有23個代表團1075名職工運動員參賽。
為打造“花樣南寧”，市總會通過組織全市30個單位(部門)約2千名職工志願者開展“花樣南寧•職工先行”主題活動。創建“花樣企業(廠區)”、舉辦 “花樣南寧•美的畫卷”職工攝影大賽等，動員各基層工會機關和廣大職工積極參與“花樣南寧”的建設，使城市面貌更美、人居環境更佳。
最後加強職工文化教育陣地建設。繼續鞏固和發展縣區工人文化宮、職工文體活動中心和企事業單位職工文體活動場所建設。大力推進“職工書屋”建設，擴大“職 工書屋”覆蓋面，引導“職工書屋”向電子無紙化書屋升級發展。目前全市有全國級“職工書屋”15個、自治區級45個、市級172個。
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